Hvem vi er og hvorfor vi gjør dette

Vi startet ikke dette arbeidet fordi vi trodde det ville bli en forretning. Vi startet fordi vi så et tydelig gap mellom hvor viktig emosjonell intelligens er og hvor lite systematisk det blir lært.

Hvordan dette begynte

I 2018 arbeidet en av oss som rådgiver for en kjent norsk profil som plutselig mistet all støtte fra publikum. Ikke på grunn av en skandale, men fordi vedkommende ikke lenger virket genuint interessert i de som fulgte med.

Problemet var ikke manglende intensjon. Problemet var manglende bevissthet rundt hvordan små endringer i oppførsel ble tolket av andre. Vi innså at dette ikke var et isolert tilfelle. De fleste offentlige personer navigerer på instinkt uten noen gang å lære mekanismene som faktisk driver deres suksess eller fiasko.

Hva vi faktisk gjør

Vi hjelper ikke folk med å late som om de er noe de ikke er. Vi hjelper dem å forstå hvordan deres naturlige personlighet blir oppfattet av andre, og hvordan små justeringer kan skape store forskjeller.

Vårt arbeid kombinerer tre elementer:

• Analyse av hvordan du faktisk kommuniserer i reelle situasjoner
• Trening i å lese sosiale signaler raskt og presist
• Strategier for å opprettholde autentisitet samtidig som du tilpasser deg kontekst

Hvem vi jobber med

Vi har arbeidet med over 200 profiler de siste årene. Noen er svært kjente. Andre er i ferd med å bli det. Fellestrekket er at de alle forstår at synlighet krever mer enn talent. Det krever emosjonell bevissthet.

Vi jobber ikke med alle som søker veiledning. Vi velger å fokusere på de som er genuint interessert i å utvikle seg, ikke bare i å polere fasaden.

Hvorfor dette arbeidet betyr noe

Emosjonell intelligens er ikke et "soft skill" som er fint å ha. For offentlige personer er det forskjellen mellom å forbli relevant og å bli glemt. Det er forskjellen mellom å bli respektert og å bli sett på som overfladisk.

Vi mener at alle som lever under offentlig oppmerksomhet fortjener verktøyene for å navigere det på en måte som oppleves bærekraftig. Ikke bare for deres karriere, men for deres velvære.